Worldform - Worldform

İstifa Dilekçesi

İş Kanunu ihbar sürelerine uygun veya karşılıklı anlaşmalı profesyonel istifa ve görev devri dilekçesi.

Kayıt yok, ücretsiz

Ücretsiz. Üyelik yok. Verileriniz cihazınızdan çıkmaz.

Kâğıttaki metne tıklayıp doğrudan düzenleyebilirsiniz. Elle düzenlediğiniz bölüm, form değişse bile korunur.

PDF/Yazdır penceresinde "Üstbilgi ve altbilgi" seçeneğini kapatın; kenar boşlukları belgeye göre ayarlıdır.

________

İnsan Kaynakları Departmanı'na

Tarih: ________ | Konum: ________

ÇALIŞAN
________ (Sicil/Kimlik No: ________)
GÖREV / DEPARTMAN
________ / ________
BİLDİRİM TARİHİ
________
SON ÇALIŞMA GÜNÜ
________
KONU
İş sözleşmesinin feshi ve istifa bildirimidir.

İSTİFA BEYANI

Şirketiniz bünyesinde ________ pozisyonunda sürdürmekte olduğum görevimden, kişisel ve mesleki kariyer planlamam doğrultusunda kendi isteğimle, yasal ihbar süremi eksiksiz çalışarak ayrılma kararı almış bulunuyorum.

İlgili yasal mevzuat ve iş sözleşmem çerçevesinde yasal ihbar süresi göz önünde bulundurularak, son mesai günümün ________ tarihi olacağını bildiririm.

GÖREV DEVRİ VE TEŞEKKÜR

Son çalışma günüme kadar sorumluluğum altındaki projeleri ve görevlerimi çalışma arkadaşlarıma eksiksiz devretmeyi taahhüt ederim. Şirketinizde geçirdiğim süre boyunca kazandığım mesleki deneyimler için tüm yönetici ve ekip arkadaşlarıma teşekkür ederim.

İş sözleşmemin sona ermesini müteakip; çalışmış olduğum döneme ait ödenmemiş ücret, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve diğer tüm yasal hak ve alacaklarımın hesaplanarak yasal süresi içinde banka hesabıma yatırılmasını ve SGK çıkış işlemlerimin tamamlanmasını saygılarımla arz ve talep ederim.

İSTİFA EDEN ÇALIŞAN
________

Tebellüğ Eden İşveren / Yetkili İmza & Kaşe: Ad Soyad / Unvan: ___________________________ Tarih: ____/____/20__

Taslağınız yalnızca bu tarayıcının yerel depolamasında tutulur. İmza ve QR sayfayı kapatınca silinir.

İstifa Dilekçesi Nedir?

İstifa dilekçesi, bir çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu ve iş sözleşmesi çerçevesinde mevcut görevinden kendi iradesiyle ayrılmak istediğini işverene bildiren resmi ve tek taraflı irade beyanıdır.

Yazılı olarak sunulan istifa mektubu; son çalışma gününü, ihbar süresi şartlarını, görev devri taahhütlerini ve çalışanın hak edişlerini (maaş, yıllık izin vb.) kayıt altına alarak gelecekte doğabilecek hukuki uyuşmazlıkları ve haksız devamsızlık iddialarını önler.

Neden ve Ne Zaman Düzenlenmelidir?

İstifanın geçerli sayılması ve işverenin çalışandan ihbar tazminatı talep edememesi için yasal sürelere uygun yazılı bildirim esastır.

  • Yeni bir iş teklifi kabul edildiğinde ve mevcut işten profesyonelce ayrılırken.
  • Kariyer değişikliği, eğitim veya kişisel nedenlerle çalışma hayatına ara verilirken.
  • Maaşın düzenli ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı nedenle derhal fesih durumlarında.
  • Emeklilik veya askerlik gibi yasal gerekçelerle kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılışlarda.

Hukuki Geçerlilik ve İhbar Süreleri

İhbar süresine uyulmadan yapılan istifalarda işveren çalışandan ihbar tazminatı talep edebilir; ancak haklı nedenle derhal fesih halleri bu kuralın istisnasıdır.

  • 6 aya kadar çalışanlar için: en az 2 hafta önceden bildirim.
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için: en az 4 hafta önceden bildirim.
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için: en az 6 hafta önceden bildirim.
  • 3 yıldan fazla çalışanlar için: en az 8 hafta önceden bildirim şarttır.
  • Dilekçenin iki nüsha hazırlanıp bir nüshasının "Tebellüğ ettim" kaşesi ve imzasıyla çalışanda kalması tavsiye edilir.

Dilekçe Yazarken Dikkat Edilecekler

  • Ayrılma gerekçenizi yazarken profesyonel ve diplomatik bir dil kullanın; hakaret veya polemikten kaçının.
  • Son çalışma tarihinizi net olarak gün, ay ve yıl biçiminde belirtin.
  • Zimmetli şirket eşyalarını (bilgisayar, telefon, kart) tutanakla teslim etmeyi unutmayın.
  • Kullanılmayan yıllık izinlerinizin ücretinin son bordronuza yansıtıldığını kontrol edin.

İstifa ve Ayrılış Süreci

  1. 1

    Dilekçenin Hazırlanması ve İmzalanması

    Dilekçeyi oluşturun, yazdırın ve imzalayın.

  2. 2

    Yöneticiye ve İK'ya Tebliğ

    Öncelikle bağlı olduğunuz yöneticiyle görüşün, ardından dilekçeyi İK departmanına teslim edip tebellüğ imzası alın.

  3. 3

    İhbar Süresi ve Görev Devri

    İhbar süreniz boyunca işlerinizi devredin, şirket zimmetlerini teslim edin ve teslim tutanağını imzalayın.

  4. 4

    Çıkış Belgeleri ve İbra

    SGK işten çıkış bildirgenizi, çalışma belgenizi ve son bordronuzu kontrol ederek teslim alın.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın çalışan için 1 yıl içinde), emeklilik veya İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı fesih durumlarında kıdem tazminatı ödenir.

İstifa dilekçesini e-posta ile göndermek geçerli midir?

Şirket e-posta adresinden gönderilen bildirimler yazılı delil sayılabilir; ancak en güvenli yol ıslak imzalı kopyayı teslim edip tebellüğ imzası almak veya noter aracılığıyla göndermektir.

İhbar süresi içinde yeni iş arama izni var mı?

Evet. İş Kanunu uyarınca ihbar süresi boyunca işveren, günde en az iki saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. Çalışan isterse bu süreleri birleştirerek toplu kullanabilir.

İstifamı geri çekebilir miyim?

İstifa tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir haktır; işverenin onayına sunulduktan sonra ancak işverenin yazılı rızasıyla geri alınabilir.

Bu istifa dilekçesi şablonu genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş sözleşmenizin özel maddeleri, kıdem tazminatı veya rekabet yasağı gibi durumlarda bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.